想必你的好友里也有不少喜欢在朋友圈秀加班的人吧，他们可以说是重新定义了996，有些人是活真的干不完，而有些人活没多少，时间全花在怎么舔领导上了。
最近就有百度员工在网上吐槽：同事10点钟在公司自拍完就下班了，回到家还要零点发个公司的定位，似是无意间秀了加班，最为致命！
还有很多类似例子，比如邮件定时很晚发送，表达你很拼命，回家了还继续干活。比如周报凌晨2点在群里发送，比如每天早上四点多就起来给老板朋友圈点个赞再睡...
这些人什么时候能把这种拼命精神放到自己工作上就好了，如果越来越多人这样，公司整个风气就坏了，没人用心干活，只顾绞尽脑汁让领导看到！
这些方式其实都比较low了，给大家讲个更高级的。之前有个BAT的朋友告诉我，他们组有个人每次改完bug都要写总结然后发到大群里让领导看到、大领导看到、同事看到...还要把总结做成精美的ppt，仿佛一次正式汇报，非常有仪式感。按理说只要是个程序员，谁每天不和bug打交道啊...但像他这种，那真的是手段可以，领导觉得他善于总结和分享，这给他升职提供了很大帮助，真是绝了！
大部分领导心里其实都跟个明镜似的，加班发朋友圈大多时候是“多此一举”，尤其我们程序员。因为大部分领导不会根据一个人晒加班而轻易认为对方工作努力。领导看重的，永远是结果，而不是过程。
但其实也有很多通用的职场技能我们程序员可以用，我觉得其中比较重要的就是：主动汇报，向上管理。
毕竟我们都这么苦逼了天天996，没理由不让老板知道吧。主动汇报太重要了！领导需要知道你每天的产出是什么，项目开发进度到哪儿了，有什么资源或者时间问题，这样他也可以做好他的向上管理，领导上面还有领导。
做好向上管理很关键的一点是，你要拿出超出预期的结果，比领导多想一步，然后去催他，把问题和风险点告诉他，领导除了做决定，很大一部分工作在于各部门的协同，只要你做好向上管理，他会帮你解决很多问题。
最后再告诉大家一个秘密，你知道领导是怎么“晒加班”的吗？他们不会发一个人的自拍加班，而是整个部门或团队的加班照片，把大家一起拍进去，并配上一点积极的话，这才是高级职场智慧！
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