1. 合理安排发布求职信息的渠道
2. 给候选人的第一条信息中要涵盖最有影响力的信息
3. 面试官和领导层共同努力，为求职者提供更好的面试体验
4. 面试后和候选人保持联系
5. 专注求职者接受工作邀请时的需求
了解求职者需求的最好办法就是问他们。我们相信这么做会与候选人建立更为紧密的联系，最终发展成更好地雇佣关系。
原文发布时间为：2015-11-10
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