与微软历任首席执行官一样，现任首席执行官萨特亚·纳德拉(Satya Nadella)有很大一部分薪酬都是与他的工作绩效挂钩的。
除了120万美元基本工资之外，纳德拉在上个财年共获得了446.4万美元现金奖金，这说明纳德拉上财年干得还不错。纳德拉上财年获得的现金奖金是之前设定的奖金目标的124%，这意味着董事会认为纳德拉的表现超出了预期。
加上股票和其他奖励，纳德拉上财年的薪酬总额为1769.2万美元。实际上，这比他在前一财年获得的1830万美元薪酬稍低一些。
但是相比之下，微软首席财务官埃米·胡德(Amy Hood)和总裁布莱德·史密斯(Brad Smith)领到的现金绩效奖金均达到了预设奖金目标的140%。胡德和史密斯分别领到230.4万美元和197.2万美元现金奖金，他们上财年的薪酬总额分别为1037.5万美元和861.1万美元，均高于各自前一财年的薪酬总额。
为什么纳德拉的现金绩效奖金超额比例比胡德和史密斯的奖金超额比例低了16%呢?
从微软提交给证券交易委员会的文件来看，这可能跟纳德拉决定关闭大多数Windows智能手机业务有关，他的这项决定在公司内部引发了一系列连锁反应。
从委托声明书来看，为了“调整”手机业务，微软当期营收略低于目标，只有915亿美元。微软已经推迟了让10亿台设备装上Windows 10的宏伟目标，这与公司手机政策发生变化有一定的关系。微软原定在2018财年完成这项目标，现在则将实现目标的时间推迟到“2018财年之后”。
微软公布的文件表明，女性员工整体占比有所下降，这主要是因为手机业务部门进行了大幅裁员。
然而，从整体上来看，微软董事会对纳德拉上财年的表现和公司总体发展方向是相当满意的。
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