相信大家多少面试过别人，又或者作为一个面试者被面。而对于每个公司，对于人才抉择或多或少有自己的标准，这些标准成为构成面试官作为筛选人才的参考依据。
简历这个东西，个人认为，他是作为面试者求职的一个敲门砖。倘若你不用心做好你的简历，那么你的简历在众多人才库中，就会如同大多数人一样，平众而已。那什么样的简历，才能取得相关部门筛选简历通过的条件呢？咱们往下细说。
所为客观条件，即就是你的学历、工作经历、工作经验。诚然，这些是所为的客观条件。
学历对于一些人在继续研修，这说明你有追求，不甘于眼前只是个大专、或者本科、或者研究生。但是，如果你在继续研修，简历上固然要标明，否则面试官对于有些时间会跟你的工作经历重叠而发问，所以固然不要让面试官看到你的简历有任何疑问。
相信大家对于工作经历，都会写着XX年X月X日~XX年X月X日，某家公司，JAVA开发，以及工作职责（譬如需求评审、代码研发、修改bug等等），这种铺天盖地都是这种模板，固然没有什么鲜明的特点，那如何能在众多简历中脱颖而出，其实是秘诀的。
工作经历比较有鲜明的特点应该以下几个特点：
（1）、能力阶梯状提升
倘若你工作几年，从工作经历来讲，无论哪家公司，你仅仅写着“JAVA开发(或JAVA开发工程师)”，那么从面试官角度，你这几年来无非混着工作经验几年而已，你的级别并没有提升。那如果你想着让别人看出来，你是从一个初级开发工程师，然后中级、高级、资深、技术专家，固然，你是个能力比较强的，每年都在成长，你就是不一样。
（2）、工作职责突出特点
譬如你在这几年，从工作经历可以看出如下特点。
XX年 JAVA初级开发 需求分析，接口设计，代码研发，系统上线，故障排查。 XX年 JAVA中级开发 需求分析，技术方案设计，相关核心代码编写，培养新人。 XX年 JAVA高级开发 参与需求评审，技术方案设计，核心代码编写，测试用例评审，项目需求管理，团队建设。
我觉得如上，尚好。
项目经验，我面试很多面试者，简历打印了好几页，但是密密麻麻的的文字，没有人会认真看的，再倘若你把每个项目介绍一下，你做出的哪些模块，都功能菜单都列出来，固然，这是大多数人都这么写，那么依然不能脱颖而出。
那么什么样的项目经验介绍比较好呢，咱们继续细说。
（1）、突出你所做的业绩
你在该项目是什么样的角色，这个应该突出，“技术方案设计”，“核心代码编写”，“疑难问题攻克”。如果你有这样的字样，总比罗列一大堆功能菜单多好。
（2）、什么技术解决什么问题以及产出
倘若你跟大多数人写着类似“SpringMVC+MySQL+Redis+Nginx”，那么固然依然平众。那么井盖怎么介绍呢？应该如下介绍 1、在项目中，为了提高相关接口QPS特别高的，引入了Redis缓存，提高了接口查询性能，性能指标提高20%. 2、在项目中，通过Ngix实现反向代理，负载均衡。 3、通过引入google guava + redis实现一二级缓存，通过canal实现基于binlog缓存更新机制。
电话初试的重要性，其实是有必要的。固然大多数简历经过包装，但是这个人是否真的如简历锁给你呈现的样子-能力超强。固然，经过电话初试，其实还是可以一辩真伪的。
譬如这个人对下一份工作的定位，互联网，金融，还是电商，有些人一心想要做金融，但是招聘岗位提供的并非如此，诚然，后续的相关面试无非浪费时间，经理成本。
这个人的薪资期望，如果岗位真的不符合，固然不需要。以及期望什么样的公司包括团队氛围，如果这个哥们表达强烈的愿望说不接受加班，诚然这个哥们或许效率很高，或许其他原因（比如有家室，陪孩子），或者这个哥们会，加班有加班费吗，怎么调休，看来这个哥们或许曾经深受其害。
当然作为电话初试，HR可以从中多问一些自己想了解的情况，以符合公司价值观，是否能够融入团队，这个就是根据自己想着问呗。
（1）、简单谈一下你最近这家公司参与的，自己觉得成绩斐然的一个项目。可以从以下几个方面介绍（当时项目要解决的目标、项目中技术方案是如何设计的，中间经过怎样困难和挫折，自己又是如何解决的，最后从中的得与失是什么）
这道题考察一个人的语言表达能力，逻辑思维能力，以及真正在项目中的角色和价值，最终的思考、总结、反思。
（2）、你在项目中，你的上级是什么样的人？他有什么优点和缺点？你从他身上学到的最大收获是什么
这道题，固然又是个客观题。如果一个人都不知道他上级是什么样的人，看来天天真的在码代码，不问他事，那这种固然不复核你选择人才的标准。
（3）、如果看到简历上有些技术点，作为HR，如果了解一些技术固然很好（包括这个技术干啥的，有什么特征，大概能解决什么问题），如果一个面试官说的还不如HR了解的好呢，可见这个面试者水平也就那样吧。
所为现场面试，固然邀请面试者参加公司的正式面试，比如笔试题（说实话我觉得笔试题能浪费时间），现场面试，比较有仪式感，面试者去这家公司，就可以了解公司位置，附近情况，公司氛围，诚然，公司的前台挺关键（这是一个公司的门面，招待不周，或许都会让面试者大打折扣）。
现场面试，一般公司都会安排，初面（项目需求组的团队成员）、二面（团队负责人）、三面（团队上级领导）、四面（交叉面试，达成共识）、最后HR面。
每场面试，合理安排时间，包括题目设定，如果一个面试这，比如你问他Redis，人家只是会用相关API，你问他内存管理、持久化策略、高可用，固然人家不懂，所以一旦问题了解差不多这个面试者水平，就不要深究，切换到其他技术点面试。
我作为一个面试者，固然JAVA基础非常重要，同时又非常看重一个人的代码风格，设计模式是否有运用，OOB思想的认识，如果一个人只是写代码，固然这个人只是一个搬砖工，倘若你招聘需求是一个要有方案设计人，这样的人固然还是有些欠缺。
另外，就是现场出一些场景案例，让面试者设计解决方案，是可以考察这个人的经验的，包括这个人综合技术的运用。
