面试经历(1)

    xiaoxiao2022-07-03  124

    自我介绍怎么说

    其实这个问题也没有一个固定的答案,所以仁者见仁,如果你不知道怎么合适的进行自我介绍的话,可以参考我的方法进行自我介绍。

    首先我们需要知道我们的自我介绍包括哪些内容,首先是个人信息,然后就是自己的求职方向,然后可以介绍一下自己大学期间主要做了哪些事情,最简单的就是大一做了什么,大二做了什么,大三做了什么,实习做了什么,但是在介绍做了什么的时候,不要脱离带水,啰里啰嗦,要言简意赅,一两句话即可,我知道这样理解起来可能还是有点抽象,那么我就直接把我的自我介绍拿出来,按照上面的思路,看看我的自我介绍:

    面试官,您好!,我叫XX,在大学期间主要学习的是Java和Android,我在大一大二期间主要是在学校的XX工作室学习和接触了Java和Android,在这期间做过XXX项目,在大三期间,跟随学院导师项目组做实际项目实战,参与了XXXX项目的Android端开发,前段时间暑假,去XXX公司实习,现在刚实习完回来。主要情况就是这些。

    当然每个人的经历不同,所以只需要按照我上面说的思路去自我介绍,就像套模板一样,然后你就每次自我介绍就这样向面试官介绍自己就Ok了。

    遇到不会的怎么说

    这个问题其实既简单也难,我建议要分两种情况,如果面试官和你现在聊的很嗨,或者说你们现在聊的氛围是比较融洽的,那么遇到不会的(完全不会的那种问题),如果是电话面试的话,可以这样答:很抱歉,这个问题之前我还没有关注过,回去把这个问题详细的了解一下,学习一下。如果是现场面试的话,可以尝试这样答:不好意思,我这个问题真没有注意过,可以向您请教吗。因为是现场面试,所以面试官在给你讲解的时候,是比较方便的。电话面试有时候不那么方便,对于一些复杂的问题,可能面试官不太方便给你讲解。

    如果你和面试官的氛围此刻比较庄严(这种情况一般是面试官比较高冷,或者是部门主管面试,气场比较强的),遇到不会的就直接坦诚相待,直接回答:这个了解的不多,我还不懂。

    总之,这里最最忌讳的就是:不懂装懂。千万不要不懂装懂,这样会引起面试官的强烈反感。

    向面试官提问环节

    不管是电话面试还是现场面试,在我们面试的最后,面试官一般都会这样问我们:好了,我这边没什么问题了,你还有什么问题要问的吗?针对这个问题,网上有各种姿势的回答,我觉得都ok,但是就我来看,我觉得这个问题最优秀的是这样回答:可以请您对我这次面试做一个点评吗?(屡试不爽,/斜眼笑) 这样回答有什么巧妙之处呢?首先你可以从面试官的回答当中,知道你在这次面试中的不足,这样可以每次面试都是一次查漏补缺和提高,其次,这样问,会将主导权再次交给面试官,会让他在整个面试中都处于一个主导地位,或者说“高姿态”,他会觉得很舒适,试想,如果你在最后提问环节,一不小心问了一个他不会的问题,那岂不是。。。,对吧,所以这个回答是非常巧妙的。

    其次,如果你觉得在这次面试中,感觉和面试官聊的很嗨的话,你也可以问一下应聘的这个职位在工作中主要做哪些业务,来表达你对这份工作的关心(都tm是套路)。

    素质(软实力)加分点(说话逻辑清晰,响亮。)

    这里说的素质(软实力),其实不仅仅只是在面试中才用到,很多时候,我们生活中也需要这样去做。主要包括如下几个要注意的点

    礼貌,在电话面试的时候,我们要主动问好,自我介绍的时候也是一样,要说:“面试官,您好”,然后再继续其它的,在现场面试的时候,也是一样,主动问好,然后如果是面试地点是在酒店的某个房间内的话,那么这里有一点我个人认为比较重要的建议,一般在你到达酒店房间门口的时候,会发现房间门是开着的,这时候可能有些同学就直接“冲”进去了,这样不是特别好,建议最好是先敲一下开着的门,以引起里面面试官的注意,然后他会让你进来,这时候你再进去。仪表,对技术面试来说,一般不需要穿正装,但是一定不能穿的太随意,太花里胡哨的,比如花花绿绿的就不太好,做到穿着打扮给人干净整洁大方即可,男生的胡子和头发,女生就可以画个淡妆。谈吐,很多人面试的时候会非常紧张,导致说话声音很小或者磕磕巴巴的,其实这样给人的映像不是特别好,要知道一个人在一个团队中,是需要和其他人去交流的,所以一个人的谈吐和交流表达能力非常棒的话,也是一个加分点,会给面试官留下一个很好的映像。这方面如果有所欠缺的话,可以通过下一个点来弥补回答问题的逻辑性,这个其实也是应该要归类到谈吐里面的,但是我专门拆分出来,就是因为这个是可以训练的,怎么做到回答问题的逻辑性很强呢?分点答,不管我们回答什么问题,我们要形成分点回答的潜意识,比如,面试官问到:线程的实现方式时,你的第一句话应该是:线程的实现方式一共有三种,然后再说:第一种:XXX,第二种:XXX,第三种:XXX。语速控制,这个其实也是要归类到谈吐里面的,但是我为什么又专门拆分出来了呢,是因为这个也有一个比较好的训练方法,通常我们在面试这种不那么放松的场景下,语速很容易不自觉的过快,那么怎么控制呢,我的办法是,压低声音,降低声调,但是并不是小点声音,可以自己练习一下,同时这样做还可以缓解情绪,做到有条不紊,显得很沉稳。

    参考:

    https://blog.csdn.net/hq942845204/article/details/82919767

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

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