网络安全从业人员会因为各种各样的原因而跳槽，但近期出炉的一份调查报告表明：更有挑战性的工作、更高的收入和更弹性的工作时间，是网络安全从业人员跳槽的三个主要原因。另外，办公地点也在员工职业选择中起着意想不到的作用。
办公地点偏远的公司，其员工想换工作会更难。对于某些跨国企业的HR人员，更属意小的城市。因为当地政府会鼓励他们留在那儿，也容易招到非常忠诚的员工——由于缺乏更多选择。
当然，小城市也有不利之处，招揽人才尤其是有经验的从业人员比较困难。
这份由安全公司AlienVault所作的报告指出：
如果能找到更具挑战性的工作，34%的网络专业人士会选择跳槽；更高的待遇位居第二大跳槽原因，占23%；更弹性的工作时间以17%的比例占据了第三的位置。因此建议：要想更长久地留住员工，就要努力提供更有趣、更弹性、更具发展机会的工作。
感到自己被看重，再为公司产生有价值的贡献，这样才能让人产生归属感，愿意留在公司。
比如，有些公司通过启用自动化过程来减少安全工作中的重复性劳动。再比如，聘用一个程序员来观察工作流，写出脚本程序让尽可能多的任务自动化完成，解放员工的大脑与双手。这些释放出来的时间，团队可以从事更有意义或更有趣的工作，甚至是进行教育培训。
有些公司则意识到，简单地松动一些束缚员工的限制，就可以收到不错的效果。比如，允许员工每周在家工作一天，或者鼓励在大会上发言，就是对士气最大的提振。另外，参加各种会议能带来学习机会，而且表明公司是支持员工学习交流，是愿意在员工身上投资的。
但，万一员工把参加会议当做联系和找寻其他工作的机会又该如何呢？
如果公司限制个人的交流活动，员工就不会感受到自己在被公司投资，反而更容易离开。而人心岂是能限制住的？
本文转自d1net（转载）
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