2015年，武汉提出了“城市合伙人”计划，并向海内外英才发出了邀请函。在创新改革方面武汉已经走在全国前列，无论是政策、体制还是创新、创业环境方面都有很好的成绩。“城市合伙人”计划正是充分利用了大武汉人才多的优势，挖掘各产业领域领军人才，建立领军人才共同参与城市建设的新机制。
此次“城市合伙人”计划，意在邀请产业领军人才、知名创业投资人和优秀青年在武汉创办企业、创业投资或开展研发创新活动。如何实施好“城市合伙人”计划，与合伙人真正结成“创业联盟”，最重要的就是解决“合伙人”的后顾之忧，创新服务机制、解决融资困难。
“十三五”规划纲要提出，将创新“城市合伙人”服务机制。经认定的“城市合伙人”，可根据人才的不同分为产业领军人才、知名创业投资人、青年创新创业人才三大类，分别发放不同等级的服务“绿卡”，并可以根据后期创新创业成果申报“升级”。凭卡可享受奖励补贴、创业扶持、居留落户、住房安居、子女入学、医疗社保等相关待遇和服务。同时对邀请的国内外精英人才、产业领军人才和产业高端人才享受奖励补贴，分别是每人一次性200万元、100万元、50万元。
“十三五”规划纲要也重点提到，“城市合伙人”计划在努力把武汉建设成全国最具影响力的产业人才聚集地的同时也要推动科技和金融深度融合。为支撑“合伙人”创业梦，解决创业者资金短缺、融资困难等问题，武汉“城市合伙人”计划同时向创业者和投资人发出邀请函。积极打造创业投资高度活跃的“天使之城”，摸清创业者融资需求，为有资金需求的“合伙人”搭建融资平台。引导创业者加大科技创新投入、切实帮助“合伙人”解决创业中遇到的资金难题。
我们深知，人才是城市创新的动力，宽松而健康的环境是吸引人才的法宝。引人才更要留住人才， “城市合伙人”项目的提出展示了一个城市的包容和平等。积极发挥企业创新主体力量，政府做强有力的后盾，共同奋斗、共同成长，这将给武汉带来一轮全面革新。
本文转自d1net（转载）
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