有关本章主要观点更详细的讨论，请参阅如下资源。《敏捷宣言》。《敏捷宣言》的4个价值观发布在http://www.agilemanifesto.org上，支持这些价值观的12条原则在http://www.agilemanifesto.org/principles.html页面中可以找到。第2章会对此进行更详细的探讨。敏捷问卷调查。本章引用了一些调查结果。“敏捷杂志调查”发表在http://www.agilejournal.com/上。《Dr.?Dobb’s Journal》（DDT）杂志，Ambysoft中的调查结果发表在http://www.ambysoft.com/surveys/上，在这里有原始数据源和调查问题清单，以及斯科特总结的幻灯片。以人为核心。Alistair Cockburn在http://alistair.cockburn.us/Characterizing+people+as+non-linear,+first-order+components+in+software+development上发表了文章“Characterizing people as non-linear，first-order components in software development”。他认为人是IT项目成功的主要决定因素。在“Generalizing Specialists：Improving Your IT Skills”，http://www.agilemodeling.com/essays/generalizingSpecialists.htm中，Alistair认为有必要摆脱那些建设过于专业的队伍的做法。敏捷伸缩模型（Agile Scaling Mode，ASM）。ASM在IBM白皮书“The Agile Scaling Model（ASM）：Adapting Agile Methods for Complex Environments”中有详尽的描述，参见ftp://ftp.software.ibm.com/common/ssi/sa/wh/n/raw14204usen/RAW14204USEN.PDF。精益开发。更多关于精益软件开发的信息，Mary和TomPoppendieck的《Implementing Lean Software Development：From Concept to Cash》（Addison Wesley，2007）是最好的入门书。
