首次发表于知乎： 几个朋友合伙创业，如何分配股权？ - Sunshine Song的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/19551070/answer/692607186

文章目录

一、团队合伙的内部威胁1. 利益分配2. 团队变化3. 团队合作 二、核心思想：货币膨胀模型1. 模型解释2. 分配措施3. 预期效果4. 绩效计算 三、举例说明四、总结

一、团队合伙的内部威胁

1. 利益分配

合伙人之间利益分配跟付出不成正比：影响到合作积极性

2. 团队变化

前期持股合伙人中途退出：若中途退出还能享受到越来越大革命红利，则寒了一线战士的心，我们这个模型允许少量分红，毕竟做出过贡献的

3. 团队合作

充分调动持股人积极性：多劳多得，浮动变化的分红模式，固定比例的股权做不到这点

二、核心思想：货币膨胀模型

1. 模型解释

国家层面上，每个人是不都是合伙人，每个人手里的钱就是拿着国家的股份，其实就是国家发的债券。 国家怎么让10几亿合伙人持续创造价值呢？有人拿着手里的钱光吃利息不干活咋办。 我赚了300万，就拿着国家300万的股份，每年利息分红8%就是24万，不参与生产了，不创造社会价值了，那国家这个公司的总收益就会减小，内耗增大，是不就相当于前期股东退出了，然后持续享受红利。 然后货币膨胀就是来解决这个问题的，国家就根据 GDP 增长持续增发股份来奖励做出贡献的员工，同时稀释之前的份额，让大家持续向前看。而且老员工持有的股份也可以获得收益，作为以往努力的认可，但这就不能作为长久之计了

2. 分配措施

第 1 年：当年发的劳务 10 元兑换 1 股，按比例分红第 2 年：当年发的劳务 10 元兑换 1 股，累加上年的股票，按比例分红

3. 预期效果

多劳多得早期合伙人退出后，可以持续获得收益，但是不随公司成长增加分红每年新发股票，相当于稀释之前的股票，因此每年都是一个新的起点，对创始人形成激励

4. 绩效计算

考虑时间付出（开发、设计、开会、客户）考虑技术合理报酬商务提成（业务拓展费）其他形式自定

三、举例说明

举个例子，最简单的来看

第1年 你销售一单2万，提成10%，就是2000， 我开发一个功能花了15个小时，每小时100，那就是1500 咱们就按10块钱一股算，你200股，我150股，年底除去开支（3500），利润16500，咱们按照4:3的比例分红第2年 你销售10单20万，提成15%，就是3万， 我开发10个功能花了200个小时，每小时150，那就是3万， 那第二年你新增3000股，我新增3000股， 总股票你3200股，我3150股，年底收益14万，公司留出发展，再按比例分红

四、总结

相当于一部分是基本（绩效）工资，一部分年终奖。基本工资看历史贡献度，年终奖看当年贡献度并转化为股权，参与第二年分红最终每人的股权跟公司发展历程中付出的努力成正比