6月16日消息，中高端人才职业发展平台猎聘今日上线六周年。猎聘CEO戴科彬在纪念日上发布猎聘研发的两款针对HR和猎头的大数据产品“简历透镜”和“职位智能评估”，并宣布未来猎聘要立足大数据做战略布局，用大数据改变整个人力资源行业。
据戴科彬介绍，简历透镜是从量化的角度呈现求职者的画像、求职意愿、求职轨迹、工作特长、发展潜能和职场信用等雇主关心的重要维度。这也是猎聘首次将大数据从宏观层面应用到微观个体，通过人工智能帮助用人方、HR以及猎头顾问全方位、更立体地了解、评估候选人。职位智能评估是根据猎聘闭环数据沉淀的数据，并通过每一天的深度学习，从该职位所在行业、地域的投递热度、薪资设置、搜索历史、人才储备等信息分析职位招聘的难易程度，给出企业可量化的参考指数，有助于企业HR和猎头更科学地设计、调整职位设置、预算和整体招聘策略。
戴科彬回顾了猎聘上线的第一个五年计划，从2011年至2016年,猎聘始终将搭建招聘的健康生态为己任，并每年都为行业注入创新元素，引领行业发展。在第二个五年计划开启之际，猎聘将通过大数据以及人工智能的探索，进一步提升招聘效率，丰富招聘生态，帮助HR一起完成战略伙伴的角色转型。他表示，猎聘从成立之初就是一家大数据驱动的高科技公司，帮助职场人、猎头公司、企业更成功是猎聘的使命。
据结束，猎聘在猎头端、企业端和经理人端积累的用户数分别超过了25万、50万和3500万，猎聘平台上每天发生的行为数据超过1亿条。这些数据沉淀使得猎聘的大数据研究以及深度学习成为可能，为人工智能在招聘领域的应用打下了基础。现场回顾了猎聘上线六年来在产品线的重大突破。在2011年上线之初，猎聘成功创立了B（企业）-H（猎头）-C（求职者）的模式，实现三者之间的网络连接，形成了招聘的多边市场，这一点区别于其他以B+C为主的双边招聘平台。
戴科彬指出，自从有了大数据之后，招聘的固有思维“需求和投递”被打破，变成了“企业发布职位，招聘平台提供同时满足匹配条件、并有应聘意愿的人选”。
“大数据在人力资源领域的核心应用表现为描述、评估、判断候选人，让候选人具有更多维度、可比性与辨识度。无论在对潜在员工还是在职员工的甄别方面，大数据毫无疑问代表了当下以及未来招聘行业发展的大方向，我对此抱十分乐观的态度。”戴科彬强调。
本文转自d1net（转载）
相关资源：2019年人才前景趋势大数据报告-猎聘-201901.pdf