韩国很多企业要求员工在法定退休年龄 60 岁之前退休，而“永远年轻”的创建者郑恩盛（音译）希望通过行动证明，对企业而言，老人和年轻人一样有价值。所以自公司创立之初，他就明确了上述招工规定。
作为一家内容监控公司，“永远年轻”的员工主要负责审查敏感信息，监控不同博客平台上的内容，还有的人需接受ＩＴ技能培训，有时还得给孩子们上编程课。尽管大多数人认为老人行动迟缓，尤其是科技方面欠缺太多，但郑恩盛称，他公司里的老年员工充满了激情和活力，总是渴望学习新知识，而且，他们表现出更多的专注力，不会像年轻人那样容易分心。
“永远年轻”公司的员工每天轮班工作 4 小时，且每小时有 10 分钟休息时间。那时，他们可以去总是备满食物的茶歇室，或是到休闲区放松一下，那里准备了沙发和书，还能顺便量个血压。新加坡亚洲新闻台援引郑恩盛的话报道：“韩国社会老龄化加速，我相信他们（老人）参与经济活动能给社会注入活力。我相信，雇用老人可以帮助改善他们的生活质量和福利。”
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